PERFORMANCE ANALYSIS JUNIOR

Il presente questionario è finalizzato ad approfondire la performance individuale nel contesto organizzativo di un’impresa.

Viene utilizzato come supporto nella selezione del personale, assestment center, valutazione del potenziale, orientamento professionale, formazione, team building e sviluppo organizzativo.

Lo scopo della PERFORMANCE ANALISYS è quella di aiutare le persone ad utilizzare appieno le proprie aree di forza e di focalizzare le aree di miglioramento, così da valorizzarne la performance professionale.

 

ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE

Nel questionario troverai frasi che descrivono situazioni, atteggiamenti o preferenze. Per ogni frase sono previste tre modalità di risposta: -SI o “più si che no” o VERO; – FORSE, incerto, o NEUTRO, (S/N) – NO o “più no che si” o FALSO. Devi scegliere solo una di queste alternative, considerando se l’affermazione si adatta o meno al tuo punto di vista. Rispondi ad ogni domanda con una sola risposta, facendo una croce ( x ) sulla casella che consideri più appropriata per ciascuna frase. A volte ti potrebbe sembrare dificoltoso rispondere ad alcune frasi (magari perché ti mancano elementi informativi).
In questo caso rispondi sulla base dell’idea che ti sei fatto.
NESSUNA RISPOSTA E’ SBAGLIATA!
Indica solo il modo in cui approcci alle diverse situazioni.

Ai sensi del D. Lgs 30/06 2003 n.196, il conferimento dei dati ha natura facoltativa, e verranno trattati in osservanza ai principi di correttezza, liceità e trasparenza e non verranno utilizzati in alcun altro contesto o usati per altre finalità a tutela della sua riservatezza e dei Suoi diritti.

 

QUESTIONARIO

Passo 1 di 3